Progresso
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Identificação
Vamos começar
Informações básicas para personalizar seu diagnóstico.
Menos de 2 anos
2 a 5 anos
5 a 10 anos
Mais de 10 anos
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Bloco 1 de 6
Autoconhecimento
Profissionais maduros sabem quem são, o que entregam e para onde querem ir.
Não consigo listar com clareza
Tenho uma ideia vaga, mas não saberia articular bem
Consigo listar, mas com dificuldade de contextualizar
Sei exatamente quais são e consigo comunicar com clareza
Não costumo refletir sobre isso
Reconheço, mas sem ações concretas
Tenho ações, mas sem consistência
Tenho clareza e um plano ativo de desenvolvimento
Não sei ainda o que quero
Tenho uma visão vaga, ainda confusa
Sei o que quero, mas sem plano definido
Tenho clareza de propósito e metas concretas
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Bloco 2 de 6
Resultados e Impacto
Maturidade é diretamente ligada à capacidade de gerar e comunicar resultados concretos.
Nunca pensei em mensurar meus resultados
Tenho alguns números, mas de forma isolada
Consigo quantificar parcialmente com dados relevantes
Tenho métricas claras e narrativas de impacto
Raramente ou nunca busco ativamente
Espero receber, mas não peço ativamente
Busco em momentos específicos (avaliações, projetos)
Busco ativamente e uso como ferramenta de crescimento
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Bloco 3 de 6
Posicionamento e Visibilidade
Ser competente não basta. É preciso ser visto e reconhecido pelo mercado.
Desatualizado ou inexistente
Básico, com dados mínimos
Completo, mas sem estratégia clara
Estratégico, com posicionamento claro e conteúdo ativo
Não, ainda não tenho esse posicionamento
Somente dentro da minha equipe
Na minha empresa ou nicho mais próximo
No mercado de forma ampla, sou procurado por isso
Nunca ou raramente
Às vezes, com vagas pouco alinhadas
Com frequência, mas nem sempre com boas oportunidades
Regularmente, com oportunidades bem qualificadas
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Bloco 4 de 6
Desenvolvimento Contínuo
Profissionais maduros não esperam a empresa — eles se desenvolvem ativamente.
Sem rotina de desenvolvimento fora do trabalho
Faço algo eventual, sem planejamento
Tenho cursos ou leituras consistentes
Plano estruturado de desenvolvimento com metas
Fico paralisado ou muito ansioso
Me adapto com dificuldade e demora
Me adapto bem na maioria das situações
Enxergo mudanças como oportunidades e ajo proativamente
Não, espero que a empresa pague
Raramente, só quando é gratuito
Sim, esporadicamente quando vejo oportunidade clara
Sim, tenho orçamento reservado para isso
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Bloco 5 de 6
Rede Profissional
Um dos ativos mais subestimados e mais decisivos na carreira.
Fraca, com poucos contatos relevantes
Razoável, mas superficial
Boa, com pessoas que me respeitam profissionalmente
Forte e estratégica, gera oportunidades reais
Não, só me conecto quando preciso
Às vezes, sem consistência
Sim, mantenho contato com pessoas estratégicas
Sim, tenho estratégia ativa de networking
Não tenho quem me indicaria com confiança
Talvez 1 ou 2, mas não próximas
Tenho referências confiáveis em áreas específicas
Tenho várias referências fortes em diferentes contextos
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Bloco 6 de 6
Comunicação e Presença
A forma como você se comunica define como é percebido — e impacta diretamente sua ascensão.
Tenho dificuldade, parece que estou me vangloriando
Consigo, mas de forma modesta ou pouco convincente
Falo bem, com clareza e sem exageros
Tenho discurso estruturado e persuasivo sobre minha trajetória
Fico na defensiva ou me calo
Às vezes reajo bem, às vezes não
Consigo manter a calma e ser assertivo na maioria das vezes
Navego conflitos com inteligência emocional e gero consenso
Tenho dificuldade em influenciar sem hierarquia
Consigo em alguns contextos, com esforço
Costumo influenciar bem as pessoas ao meu redor
Sou reconhecido pela capacidade de engajar e liderar
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Perfil DISC
Comportamento e Estilo
Escolha a alternativa que melhor descreve você no contexto profissional. Não há resposta certa — seja honesto.
Agir com determinação, assumir o comando e ir direto ao ponto
Entusiasmar a equipe e buscar soluções criativas juntos
Planejar com calma e garantir que todos estejam alinhados
Analisar todos os dados antes de agir com cuidado
Direto, decisivo e orientado a resultados
Comunicativo, entusiasmado e que influencia o ambiente
Confiável, paciente e que dá suporte à equipe
Analítico, criterioso e com atenção aos detalhes
Enfrentar diretamente e resolver rápido, mesmo gerando tensão
Conversar abertamente usando o relacionamento para mediar
Buscar harmonia e evitar o confronto direto
Analisar os fatos antes de qualquer posicionamento
Conquistar metas, ter autonomia e superar desafios
Reconhecimento, variedade e interagir com pessoas diferentes
Estabilidade, colaboração e fazer parte de algo consistente
Fazer bem feito, com qualidade e rigor nos processos
Decide rápido com base na visão geral — detalhe vem depois
Discute com outros e confia na intuição e nas pessoas
Busca consenso e avalia o impacto nas pessoas
Pesquisa, estrutura opções e decide com base em dados
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Etapa 1 de 8
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Score geral
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Perfil dominante
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Ponto mais forte
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Maior gap
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Maturidade por dimensão
Perfil DISC
Diagnóstico do perfil
Pontos fortes identificados
Gaps prioritários
Plano de ação — próximos 90 dias